Om Simitu
Mangfold er en realitet i norsk arbeidsliv, men kulturelt mangfold krever mer enn gode intensjoner.
I Simitu hjelper vi virksomheter å bygge kommunikasjon og samspill som faktisk fungerer på tvers av ulikhet.
Vi gjør det enklere å forstå forskjeller, forebygge misforståelser og styrke tilliten som får mennesker til å yte sammen.
For mangfold skaper både muligheter og misforståelser. Forskjellen ligger i ferdighetene vi har. Vi lærer ledere og team å bygge tillit, forstå nyanser og kommunisere tydelig - også når perspektivene spriker.
Gjennom måling, læring og utviklingsprosesser gjør vi forståelse til handling – slik at mangfold faktisk blir en styrke i hverdagen.
Simitu betyr samtidighet.
Mangfold krever samtidighet.
Uten samtidighet i intensjoner, kunnskap og tiltak, blir mangfold fragmentert.
Simitu hjelper ledere og organisasjoner å skape bro mellom kulturer - for bedre samarbeid, ledelse og vekst.
-
Likeverdig behandling som rettesnor
Norge blir stadig mer mangfoldig – befolkningen rommer i dag et bredt spekter av kulturelle bakgrunner, erfaringer og perspektiver.
Likeverdig behandling handler ikke om å behandle alle likt, men om å møte mennesker med forståelse for ulikhet. Systemer og tjenester må tilpasses dem de skal tjene – ikke omvendt. Det er slik vi bygger rettferdige arbeidsplasser og inkluderende samfunn.
Sentrale aspekter er kulturelt betinget
For å sikre likeverdig behandling i praksis, må vi utvide verktøykassen. Det krever kulturell intelligens – evnen til å se situasjoner fra ulike perspektiver, stille spørsmål før vi trekker konklusjoner, og tilpasse både språk og handlinger til ulike kontekster.
Når vi anerkjenner at «det universelle» ofte tolkes gjennom det kulturelle, legger vi grunnlaget for bedre relasjoner, bedre tjenester – og bedre resultater.