Om

Mangfold er en realitet i norsk arbeids- og samfunnsliv, og multikulturell ledelse er en av de største utfordringene moderne ledere står ovenfor.

Vi hjelper virksomheter å bygge kommunikasjon og samspill som fungerer på tvers av ulikhet, gjennom å forstå ulikheter, forebygge misforståelser og styrke tilliten som gjør samarbeid mulig.

Og mangfold, det skaper både muligheter og misforståelser. Den avgjørende forskjellen ligger i ferdighetene vi utvikler, og strukturene vi bygger.

Gjennom læring, måling, og utviklingsprosesser gjør vi vårt ytterste for å bistå i steget fra forståelse til konkrete handlinger.

Simitu er grunnlagt og drives av Raeika Dahri

Hvorfor velge Simitu

  • Likeverdig behandling som rettesnor

    Norge blir stadig mer mangfoldig – befolkningen rommer i dag et bredt spekter av bakgrunner, erfaringer og perspektiver.

    Likeverdig behandling handler ikke om å behandle alle likt, men om å møte mennesker med forståelse for ulikhet. Systemer og tjenester må tilpasses dem de skal tjene – ikke omvendt. Det er slik vi bygger rettferdige arbeidsplasser og inkluderende samfunn.

    Sentrale aspekter er kulturelt betinget

    For å sikre likeverdig behandling i praksis, må vi utvide verktøykassen. Det krever kulturell intelligens – evnen til å se situasjoner fra ulike perspektiver, stille spørsmål før vi trekker konklusjoner, og tilpasse både språk og handlinger til ulike kontekster.

    Når vi anerkjenner at «det universelle» ofte tolkes gjennom det kulturelle, legger vi grunnlaget for bedre relasjoner, bedre tjenester – og bedre resultater.

  • Slik jobber vi, les her

Simitu betyr samtidighet.

Mangfold trenger samtidighet.

Når intensjoner, kunnskap og grep virker sammen, gir mangfold mening og styrke..